บริษัทได้เริ่มการเจรจาต่อรองกับร้านค้าสหภาพแรงงานเพียง 3 แห่งจากมากกว่า 200 แห่ง
พนักงานที่สตาร์บัคส์นอกวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยเทกซัสในออสติน ยื่นขอจัดตั้งสหภาพแรงงานในเดือนมีนาคม และชนะการเลือกตั้งอย่างถล่มทลายในเดือนมิถุนายน ขณะนี้ใกล้จะถึงสิ้นเดือนสิงหาคมแล้ว และคนงานสหภาพแรงงานกล่าวว่าคำขอของพวกเขาที่จะเริ่มการเจรจาต่อรองสัญญานั้น Starbucks เพิกเฉยเป็นส่วนใหญ่
คนงานบางคนเชื่อว่าบริษัทกาแฟกำลังใช้ความล่าช้าเหล่านี้เป็นหนึ่งในกลวิธีทำลายสหภาพแรงงานที่มีจุดประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานใช้สิทธิในการจัดระเบียบ: ยิ่งต้องใช้เวลาในการสร้างและตกลงในสัญญากับบริษัทนานเท่าไร ก็ยิ่งใช้เวลานานขึ้นเท่านั้น คนงานสหภาพแรงงานจะได้ประโยชน์อย่างแท้จริงจากการอยู่ในสหภาพแรงงาน และแนวโน้มที่การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจะสูญเสียโมเมนตัมมากขึ้น
ความล่าช้านั้นรุนแรงมากที่สตาร์บัคส์ เนื่องจากร้านในออสตินได้ยื่นขอจัดตั้งสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น ประมาณครึ่งหนึ่งของคนงานที่นั่นได้ออกไปแล้ว อัตราการลาออกของสถานที่นั้นสูงอยู่เสมอ เนื่องจากพนักงานจำนวนมากเป็นนักศึกษาวัยหนุ่มสาว ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะจบการศึกษาและหางานที่มีรายได้สูงกว่า อุตสาหกรรมบริการอาหารยังเกิดขึ้นได้ชั่วคราวอีกด้วย: ผู้คนมักจะไม่อยู่ที่งานใดๆ เป็นเวลานาน
นั่นเป็นเหตุผลที่สมาชิกของสหภาพแห่งชาติ Starbucks Workers United กล่าวว่าบริษัทกำลังทำให้สถานการณ์ที่ยากลำบากแย่ลง พวกเขากล่าวหาว่าบริษัท ไล่คน งานที่พูดตรงไปตรงมาให้สหภาพแรงงานและบังคับให้คนอื่นลาออกด้วยการจัดตารางเวลาที่ไม่เป็นธรรม พนักงานในออสตินกล่าวว่าบริษัทจะไม่จ้างนักเรียนที่กลับมาจากช่วงปิดเทอมฤดูร้อนอีกต่อไป ซึ่งเคยได้รับมอบหมายให้มาก่อน คนงานกล่าวว่าแนวคิดนี้คือการลดความพยายามของสหภาพแรงงานกับพนักงานใหม่ซึ่งอาจไม่ได้รับการสนับสนุนหรือตระหนักถึงสหภาพแรงงานทำให้ยากต่อการจัดระเบียบและทำสัญญา
“มันใช้เวลานานกว่าที่เราต้องการ นานกว่าที่เราคาดไว้ และนานกว่าที่ควรจะเป็น” Lillian Allen บาริสต้าที่ Austin Starbucks กล่าวกับ Recode “แต่การคาดหวังตรรกะและความเหมาะสมจากบริษัทขนาดใหญ่ในอเมริกาเป็นการกระทำที่โง่เขลา”
ร้าน Starbucks ในออสตินไม่ใช่ร้านเดียวที่เผชิญกับความล่าช้าในการเจรจาต่อรอง จากกว่า 220 แห่งทั่วประเทศที่โหวตให้สหภาพแรงงานตั้งแต่เดือนธันวาคม มีเพียง 3 แห่งเท่านั้นที่เข้าสู่โต๊ะเจรจาเพื่อหารือเกี่ยวกับสัญญากับสตาร์บัคส์
หลายคนที่ต่อสู้เพื่อรวมร้านสตาร์บัคส์เหล่านี้ออกจากบริษัทไปแล้ว เนื่องจากRecode รายงานเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานในเดือนเมษายนพนักงานจำนวนหนึ่งในบทความนั้นไม่ได้ทำงานที่ Starbucks อีกต่อไป คนหนึ่งได้งานเป็นครู คนหนึ่งบอกว่าเธอถูกไล่ออกเนื่องจากการจัดตั้งสหภาพแรงงาน แม้ว่าเหตุผลอย่างเป็นทางการคือความล่าช้า และอีกคนจากไปเพราะเธอรับไม่ได้กับวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อคนงาน
Reggie Borges โฆษกของ Starbucks บอกกับ Recode ว่าการอ้างว่าใช้กลยุทธ์ล่าช้าเป็นเท็จ “ตั้งแต่ต้น เราชัดเจนว่าเราจะเคารพกระบวนการและต่อรองโดยสุจริตกับร้านค้าที่ลงคะแนนให้เป็นตัวแทนของสหภาพ” เขากล่าว Borges กล่าวเสริมว่า ณ วันที่ 1 สิงหาคม บริษัท ได้ “มีส่วนร่วมหรือตอบสนองต่อข้อเรียกร้องในการต่อรองกับร้านค้าส่วนใหญ่และกำลังดำเนินการตามคำขอเพิ่มเติม”
คนงานกล่าวว่าการตอบสนองของบริษัท เมื่อพวกเขาได้รับแล้ว มีความคลุมเครือและไม่ผูกมัด เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ดูแลการเลือกตั้งของสหภาพแรงงาน ได้ยื่นคำร้องต่อสตาร์บัคส์ว่า “ล้มเหลวและปฏิเสธที่จะต่อรองร่วมกันและโดยสุจริต” กับคนงานที่ Roastery ในซีแอตเทิล การร้องเรียนหมายความว่า NLRB ได้สอบสวนข้อกล่าวหาของสหภาพและพบว่ามีบุญ หลังจากที่ NLRB ได้ยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการแยกต่างหากในเดือนเมษายน บริษัทได้นำบริษัทขึ้นศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้พิพากษาเมื่อสัปดาห์ที่แล้วได้สั่งให้สตาร์บัคส์คืนสถานะคนงานในสหภาพแรงงานในรัฐเทนเนสซีที่บริษัทได้ไล่ออกเพื่อตอบโต้การจัดตั้งบริษัท
Starbucks Workers United ยังได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อ Starbucks ในนามของร้านค้าทั่วประเทศ โดยกล่าวว่าบริษัทล้มเหลวในการต่อรอง NLRB กำลังสืบสวนอยู่ ในจดหมายที่เกี่ยวข้อง สหภาพแรงงานได้ขอให้บริษัทเลือกวันที่และเวลาระหว่างวันที่ 22 สิงหาคม ถึง 23 กันยายน เพื่อเริ่มการเจรจา หลังจากได้รับการติดต่อจาก Recode เกี่ยวกับความล่าช้าในการเจรจาต่อรอง สตาร์บัคส์ก็ตอบสนองต่อสหภาพแรงงานแต่ไม่สามารถระบุวันนัดพบได้
จนถึงตอนนี้ สหภาพแรงงานได้ยื่นฟ้อง Starbucks เกือบ 300 คดีเกี่ยวกับการใช้แรงงานที่ไม่เป็นธรรม และ NLRB ได้ยื่นเรื่องร้องเรียนมากกว่า 20 เรื่องแล้ว อย่างไรก็ตาม กระบวนการเหล่านี้ใช้เวลานานและการเยียวยาของ NLRB นั้นยากต่อการบังคับใช้ ดังนั้นสหภาพแรงงานจึงพยายามใช้กลวิธีอื่นๆ มากมายเพื่อให้สตาร์บัคส์เจรจาต่อรองและตกลงกันในสัญญาในที่สุด
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบางคนกล่าวว่าการเจรจาสัญญาสหภาพแรงงานควรใช้เวลาประมาณหนึ่งปีเท่านั้น แต่เห็นได้ชัดว่าในปัจจุบัน การเจรจาระหว่างสตาร์บัคส์และพนักงานในสหภาพอาจใช้เวลานานกว่านั้นมาก
Risa Lieberwitz ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายแรงงานที่ School of Industrial and Labour Relations แห่งมหาวิทยาลัย Cornell และผู้อำนวยการฝ่ายวิชาการของ Worker Institute กล่าวว่า “เป็นเรื่องที่น่าสนใจของพนักงานและสหภาพแรงงานที่จะเริ่มการเจรจาโดยเร็วที่สุด “น่าเสียดายที่มีบริษัทที่ไม่เป็นมิตรต่อการรวมตัวกันเหมือนที่สตาร์บัคส์เคยเป็นมาก่อน เป็นเรื่องปกติที่จะเห็นความล่าช้าก่อนที่จะเริ่มการเจรจา”
ตัวเลือกที่ผู้ปฏิบัติงานสามารถดำเนินการเพื่อเพิ่มความเร็วในกระบวนการนั้นมีจำกัด NLRB สามารถตัดสินว่าบริษัทไม่เจรจาโดยสุจริตและสั่งให้ทำเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม หากสตาร์บัคส์ไม่ปฏิบัติตาม NLRB จะทำอะไรได้เพียงเล็กน้อยเพื่อบังคับใช้คำตัดสินดังกล่าว นอกเหนือจากการนำบริษัทไปขึ้นศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานกว่า
เนื่องจากความท้าทายเหล่านี้ พนักงานสหภาพแรงงานของสตาร์บัคส์จึงวางแผนที่จะเพิ่มจำนวนดังกล่าว ตั้งแต่เดือนมกราคมที่ผ่านมา Starbucks Workers United ได้หยุดงานประมาณ 80 ครั้ง โดย 55 ครั้งเกิดขึ้นในฤดูร้อนนี้ สหภาพแรงงานกล่าวกับ Recode นั่นหมายความว่าประมาณหนึ่งในสามของสตาร์บัคส์ที่รวมตัวกันประท้วงหยุดงาน แม้ว่าการประท้วงหลายครั้งจะยุติเรื่องต่างๆ เช่น การยิงที่ไม่เป็นธรรมและการปิดร้านค้าสหภาพแรงงาน คนงานสหภาพแรงงานกล่าวว่าการประท้วงในอนาคตจะมากกว่าการเจรจาต่อรองและสัญญา โดยอ้างถึงรายการกลยุทธ์ที่ล่าช้าของ Starbucks มากมาย ตั้งแต่การชี้นำที่ผิดไปจนถึงการสละเวลาอันแสนหวาน บริษัท ได้ปฏิเสธการทำเช่นนั้นอีกครั้ง
และแม้ว่าการเดินทางสู่สัญญาจะยากลำบาก พนักงานของสตาร์บัคส์ตระหนักดีถึงการต่อสู้ที่ยากลำบากที่พวกเขาเผชิญ และพวกเขาอาจไม่ได้อยู่ที่บริษัทนานพอที่จะได้รับประโยชน์จากสัญญาสหภาพแรงงาน แต่พวกเขากล่าวว่าการต่อสู้ไม่เคยเป็นเพียงเกี่ยวกับพวกเขา
“เราไม่ได้แค่ต่อสู้เพื่อบาริสต้าที่อยู่ที่นี่ตอนนี้” อัลเลนกล่าว “เรากำลังต่อสู้เพื่อบาริสต้าทุกคนที่จะตามมาเพราะเราต้องการให้ที่นี่เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่เราจะทราบได้”
Starbucks เลื่อนการเจรจากับสหภาพแรงงาน
อาจเป็นเรื่องยากที่จะถอดรหัสว่าใครกันแน่ที่เป็นฝ่ายผิดในการเจรจาต่อรองล่าช้า เนื่องจากบัญชีของสหภาพ Starbucks เกี่ยวกับกระบวนการจนถึงตอนนี้และของบริษัทขัดแย้งกัน อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวคือ สหภาพแรงงานมีเหตุผลทุกประการที่ต้องการต่อรอง ในขณะที่สตาร์บัคส์มีเหตุผลทุกประการที่จะไม่ทำ
“พวกเขากำลังจับฟาง พวกเขากำลังพยายามใช้กลวิธีในการหน่วงเวลาทุกอันที่พวกเขาคิดได้” Rebecca Givan รองศาสตราจารย์ที่โรงเรียนแรงงานของ Rutgers University กล่าวถึง Starbucks “คุณไม่ได้ต่อรองโดยสุจริตถ้าคุณไม่ต่อรอง”
ตัวแทนจากร้านค้าสามแห่งที่เริ่มการเจรจาต่อรอง สองแห่งในพื้นที่บัฟฟาโลและอีกหนึ่งแห่งในเมืองเมซา รัฐแอริโซนา กล่าวว่าสตาร์บัคส์กำลังใช้กลยุทธ์การล่าช้าที่นั่นเช่นกัน
Michelle Eisen บาริสต้าของ Starbucks ที่ก่อตั้งสหภาพแรงงานแห่งแรกในบัฟฟาโลและเป็นสมาชิกของทีมเจรจาต่อรองระดับชาติของ Starbucks Workers United กล่าวว่าบริษัทได้พบปะเพื่อต่อรองประมาณครึ่งโหลครั้งนับตั้งแต่การพบกันครั้งแรกในเดือนมกราคม แต่ทั้งสองฝ่ายทำเงินได้เพียงเล็กน้อย ความคืบหน้า. Eisen กล่าวว่าการเจรจาในขั้นต้นนั้นสูญเปล่าเป็นส่วนใหญ่ เนื่องจากบริษัทได้นำเสนอรายการกฎพื้นฐานที่เธอรู้สึกว่ามีจุดมุ่งหมายเพื่อฆ่าเวลา ซึ่งรวมถึง “ไม่กรีดร้อง” และ “ไม่ตบมือบนโต๊ะ” การประชุมจะจัดขึ้นในการซูม
โดยทั่วไปแล้ว Eisen กล่าวว่า บริษัทจะรับฟังข้อเสนอของสหภาพแรงงาน ไม่ได้มีส่วนร่วมกับมันจริงๆ แล้วจึงขอเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วยตนเองก่อนที่จะเจรจาในการประชุมครั้งต่อไป เนื่องจากเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า เธอกล่าว ความล่าช้าจึงมากเกินไป เธอเสริมว่าในขณะที่สหภาพแรงงานได้นำเสนอข้อเสนอมากกว่า 10 ฉบับ แต่บริษัทไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างจริงจังและไม่ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ซึ่งเป็นพื้นฐานในการสร้างสัญญาสำหรับข้อเสนอใดๆ
“คุณควรจะนำเสนอข้อเสนอเหล่านี้ จากนั้นก็มีการโต้ตอบกัน และบริษัทก็บอกว่า ‘โอเค เราชอบส่วนนี้ของข้อเสนอนี้’” Eisen กล่าว “ไม่มีอะไรเกิดขึ้น”
ในขณะเดียวกัน สตาร์บัคส์ได้ยื่นข้อเสนอเพียงข้อเดียว นั่นคือ สิทธิของผู้จัดการ Eisen กล่าวว่าข้อเสนอนี้ค่อนข้างซ้ำกับคู่มือของบริษัท Starbucks ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของการเจรจา
ขณะนี้สตาร์บัคส์พยายามทำให้การเจรจาต่อรองเกิดขึ้นด้วยตนเอง แทนที่จะเป็นการประชุมเสมือนจริงที่ตกลงกันไว้ ซึ่งอาจเป็นเรื่องยากสำหรับคณะกรรมการการเจรจาต่อรองระดับชาติของคนงานทั่วสหรัฐอเมริกา
บริษัทยังแข่งขันกับการเลือกตั้งใกล้แคนซัสซิตี้ซึ่งสหภาพชนะในเดือนเมษายน Starbucks กล่าวหาว่าสำนักงาน NLRB ของภูมิภาคสมรู้ร่วมคิดกับสหภาพแรงงานเพื่ออนุญาตให้คนงานบางคนลงคะแนนด้วยตนเองในระหว่างการเลือกตั้งทางไปรษณีย์ เพื่อเป็นการตอบโต้บริษัทได้ขอให้ NLRB ทำคะแนนการเลือกตั้งที่รอดำเนินการและในอนาคตทั้งหมดด้วยตนเอง
ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานกล่าวว่า การเลือกตั้งแบบตัวต่อตัวอาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัท: พวกเขาอาจสร้างความหวาดกลัวให้กับคนงานได้มากกว่า เนื่องจากนายจ้างสามารถดูแลว่าใครเป็นใครและไม่ได้ลงคะแนน และไม่สะดวกสำหรับคนงานที่ต้องเดินทางไปที่หน่วยเลือกตั้งและใช้เวลา ออกไปลงคะแนน การลงคะแนนเสียงด้วยตนเองยังช่วยให้บริษัทมีเวลามากขึ้นในการจัดประชุมผู้ฟังที่เป็นเชลย ซึ่งเป็นช่วงบังคับที่บริษัทพยายามห้ามไม่ให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงาน กฎของ NLRB ระบุว่าการประชุมเหล่านี้ต้องยุติ 24 ชั่วโมงก่อนที่จะส่งบัตรลงคะแนน โดยปกติแล้ว 2-3 สัปดาห์ก่อนการเลือกตั้ง แทนที่จะเป็น 24 ชั่วโมงก่อนการเลือกตั้งแบบตัวต่อตัว
คนงานกล่าวว่าการเรียกร้องให้ลงคะแนนเสียงด้วยตนเองเป็นเพียงกลยุทธ์หนึ่งที่สตาร์บัคส์ล่าช้าในการผลักดันสัญญาสหภาพแรงงาน
สหภาพกำลังต่อสู้กลับ
Starbucks Workers United กล่าวว่าจะยังคงฟ้องร้อง NLRB ด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมต่อไป แต่จะมีการปรับปรุงแนวทางใหม่ แทนที่จะฟ้องในหลายๆ เรื่องอย่างการตอบโต้ สหภาพแรงงานกลับมุ่งเป้าไปที่ความล้มเหลวของบริษัทในการเจรจาต่อรองมากขึ้น
เพื่อตอบโต้การหมุนเวียนที่สูงที่ร้านสตาร์บัคส์ ซึ่งอาจทำให้สัญญาจ้างลดลง พนักงานจำนวนหนึ่งบอกกับรีโค้ดเกี่ยวกับความพยายามร่วมกันในการนำคนงานใหม่เข้าสู่สหภาพแรงงาน
Brandi Alduk บาริสต้าในทำเลควีนส์ต้องการทำให้สตาร์บัคส์เป็นสถานที่ที่ดีกว่าในการทำงาน ไม่ว่าเธอจะอยู่ที่นั่นหรือไม่หลังจากที่เธอจบการศึกษาจากวิทยาลัยในเดือนธันวาคม นั่นเป็นเหตุผลที่ Alduk และเพื่อนร่วมงานของเธอแจกจ่ายงานที่เกี่ยวข้องกับการนำพนักงานใหม่เข้าสู่สหภาพอย่างรวดเร็ว เธอเป็นคนตรงประเด็นสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศ ในขณะที่เพื่อนร่วมงานซึ่งเธอบอกว่าเข้าสังคมและเข้าสังคมมากกว่า จะเอื้อมมือไปหาพนักงานใหม่ ในทางกลับกัน คนเหล่านั้นก็บอกคนต่อไป เพื่อป้องกันไม่ให้คนงานแต่ละคนหมดไฟ
Alduk ยังกล่าวอีกว่า ไม่ยากเลยที่จะโน้มน้าวคนใหม่ว่า Starbucks ต้องการสัญญาสหภาพแรงงาน
“มีพนักงานใหม่เข้ามาอาจจะอยู่ที่นั่นสามเดือนแล้ว และพวกเขาก็เริ่มรู้สึกถึงการสึกหรอของงานแล้ว” เธอกล่าว “พวกเขามาพูดอะไรบางอย่างกับฉัน แล้วฉันก็แบบ ‘ใช่ สาวน้อย ลองนึกภาพว่าจะทำสักสามปีสิ’”
กลยุทธ์หนึ่งในการต่อรองราคาสตาร์บัคส์คือโจมตีบริษัทที่เสียหาย: ชื่อเสียงและผลกำไร หลังจากหันไปใช้ TikTok เพื่อให้พนักงาน Starbucks คนอื่นๆ โหวตใช่ในสหภาพ สมาชิกสหภาพแรงงานกำลังสร้างวิดีโอไวรัลที่เรียกร้องให้ Starbucks ไม่สามารถต่อรองได้ พวกเขายังได้ร่วมมือกับผู้ร่างกฎหมายที่ก้าวหน้าเช่นBernie Sandersและ Alexandria Ocasio-Cortez เพื่อขยายข้อความของพวกเขา
ก่อนหน้านี้ คนงานได้เน้นย้ำถึงกลยุทธ์อื่นๆ ในการทำลายสหภาพแรงงาน ในเดือนพฤษภาคม บริษัทแนะนำอย่างผิด ๆ ว่าคนงานสหภาพแรงงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในการเพิ่มค่าจ้างและผลประโยชน์ที่สตาร์บัคส์เปิดตัวทั่วทั้งบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานบอกกับ Recodeว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวถือเป็นการใช้อำนาจทางเศรษฐกิจของบริษัทอย่างผิดกฎหมายเพื่อโน้มน้าวให้คนงานเข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่ทำ
บาริสต้าทั่วประเทศยังกล่าวอีกว่าสตาร์บัคส์กำลังไล่พนักงานที่สนับสนุนสหภาพแรงงานออกอย่างเป็นระบบ แต่บอกว่าการไล่ออกนั้นมาจากการละเมิดอื่นๆ
ตัวอย่างที่น่าสังเกตมากที่สุดของเรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อสตาร์บัคส์ไล่พนักงานที่เรียกว่าเมมฟิสเซเว่นซึ่งห้าคนเป็นหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในขณะที่อีกสองคนเป็นผู้สนับสนุนสหภาพ ถูกกล่าวหาว่าอนุญาตให้ทีมงานทีวีสัมภาษณ์พวกเขาในร้านของพวกเขา NLRB นำคดีนี้ไปสู่ศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้พิพากษาพบว่าบริษัท “ใช้นโยบายของตนอย่างเลือกปฏิบัติกับ Memphis Seven เมื่อยกเลิก”
โดยการแพร่ภาพการละเมิดเหล่านี้ สหภาพหวังว่าจะได้บริษัทที่ภาคภูมิใจในตัวเองที่ก้าวหน้า ชื่อเสียงที่ยืนหยัดเพื่อดึงดูดลูกค้าที่มีความก้าวหน้า ให้ยึดมั่นในค่านิยมของตนเองและร่วมมือกับสหภาพแรงงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น อาจทำให้สูญเสียลูกค้าได้ ผู้ถือหุ้นของบริษัทก็พูดมามากแล้วและก็ กดดันบริษัท ให้เลิกล้มสหภาพแรงงาน
สตาร์บัคส์ก็ไปทั้งประเทศ
สิ่งที่เกิดขึ้นที่ Starbucks เชื่อมโยงกับการสนทนาที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกา การวิพากษ์วิจารณ์กฎหมายแรงงานของสหรัฐอเมริกาประการหนึ่งคือการทำให้การจัดตั้งสหภาพแรงงานยากขึ้นอย่างมาก และการได้รับสัญญาก็ยิ่งยากขึ้นไปอีก นั่นเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้จำนวนสมาชิกสหภาพลดลงทั่วประเทศมานานหลายทศวรรษ
อย่างไรก็ตาม การรวมตัวกันครั้งล่าสุดในสถานที่ที่ไม่น่าจะเป็นไปได้ เช่น Starbucks, Amazon , Apple และTrader Joe’sทำให้ความหวังของการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงาน ในช่วงครึ่งแรกของปีนี้ การยื่นคำร้องของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเกือบ 60% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามรายงานของNLRB
โดยทั่วไปแล้ว คนอเมริกันอนุมัติสหภาพแรงงานมากกว่าเวลาใดๆ ตั้งแต่ปี 2508 ตามข้อมูลของGallup ล่าสุด การสำรวจโดยเว็บไซต์บริการด้านอาชีพ Jobcase ของคนงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานที่มีทักษะและรายชั่วโมงพบว่า 70 เปอร์เซ็นต์จะเข้าร่วมสหภาพแรงงานในงานปัจจุบันของพวกเขา และประมาณ 40 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นมากกว่าสองสามปี ที่ผ่านมา.
แต่เพียงเพราะคนต้องการสหภาพแรงงานไม่ได้หมายความว่าจะเกิดขึ้น พนักงานของสตาร์บัคส์มีแนวโน้มที่จะต้องเพิ่มเงินเดิมพันเพื่อทำสัญญา
สหภาพสามารถเรียกร้องให้คว่ำบาตร พวกเขายังสามารถจัดระเบียบการโจมตีได้มากขึ้น – สิ่งที่ Lieberwitz ของ Cornell เรียกว่า “อาวุธทางเศรษฐกิจที่ทรงพลังที่สุดของสหภาพแรงงาน” ของสหภาพแรงงาน หากบาริสต้าตามร้านค้าทั่วประเทศไม่ยอมทำงาน บริษัทจะเริ่มขาดทุนอย่างรวดเร็ว การหยุดงานจะทำให้ตระหนักมากขึ้นถึงเหตุผลที่สหภาพแรงงานโดดเด่นตั้งแต่แรก หากสตาร์บัคส์ยังคงล่าช้า เราอาจจะได้เห็นพวกเขามากขึ้น
สำหรับตอนนี้ แม้แต่อดีตพนักงานของ Starbucks ก็กล่าวว่าพวกเขามุ่งมั่นที่จะเห็นการต่อสู้จนจบ
พนักงานอย่าง Reese Mercado บาริสต้าที่ลาออกจากตำแหน่งที่ Starbucks ในบรูคลินเมื่อต้นเดือนนี้เพื่อไปทำงานที่โรงเรียนเช่าเหมาลำ มั่นใจว่าพวกเขาจะสามารถให้บริษัทเจรจาต่อรองกันได้
“เราจะให้ Starbucks ทำสัญญากับพวกเขา” Mercado กล่าว “เราจะไม่ปล่อยให้พวกเขาเหยียบย่ำด้วยความหวังว่าเราจะยอมแพ้ เราจะไม่ยอมให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น”
https://everythingdetroitstore.com
https://argo-ent.com
https://festesdelasagrera.com
https://pleasurevalleyllamas.com
https://liberdaderoubada.com
https://sendaastur.com
https://fudousanhakase.com
https://drupal7themegallery.com
https://bdouebe.com
https://guoyuzidian.com
